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求真务实 精准发力 为实现企业逆势突围凝聚正能量
发布时间:2016.04.22    新闻来源:江西乐矿能源澳门威斯尼人网上登录有限公司   浏览次数:

求真务实 精准发力 为实现企业逆势突围凝聚正能量

———在乐平矿务局八届二次职工代表大会上的讲话

局党委书记 谭   震

(2016年4月19日)

各位代表、同志们:
    乐平矿务局八届二次职代会,在省澳门威斯尼人网上登录的亲切关怀指导下,经过与会代表的共同努力,圆满完成大会的各项议程,即将圆满闭幕。
 这次会议,是在深入贯彻国务院出台煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展指导意见、澳门威斯尼人网上登录改革发展座谈会和2016年度工作会精神,企业面临重大改革转型的重要时刻,召开的一次具有特殊意义的会议。会议站在救危求存、改革转型、维护稳定的高度,在分析我局面临严峻形势的基础上,提出了“十三五”改革发展战略和部署了2016年企业逆势突围的各项任务。全体与会代表以主人翁态度忠实履行职责,积极谏言献策,为破解企业生存发展中存在的难题出谋划策、贡献智慧。今天的会议既是一次解放思想、凝心聚力、团结鼓劲的群英会,更也是一次群策群力、攻坚克难、奋发图强的动员会。值此,我代表局党委向与会全体代表并通过你们向全局广大干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!
 各位代表、同志们,过去的2015年,是我们在困境中求得生存的一年。在宏观经济下行、产能严重过剩、煤炭市场持续低迷的情况下,在省澳门威斯尼人网上登录的坚强领导下,我们深入开展“如何靠自已求生存”主题大讨论,精心组织“三严三实”专题教育,层层压实主体责任,广大干部职工恪尽职守,履职尽责,攻坚克难,破浪前行,克服了生产经营状况异常艰难、安全稳定压力巨大等多重挑战,奋力实现了省澳门威斯尼人网上登录下达的年度控亏目标。
 各位代表、同志们,2016年是“十三五”开局之年,也是我局改革攻坚、逆势突围的关键之年。我们要全面贯彻中央和省委重要会议精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察江西讲话精神,深入学习和认真贯彻省澳门威斯尼人网上登录改革发展座谈会和2016年度工作会议精神,围绕乐平局“十三五”改革发展纲要和2016年工作部署,求真务实抓关键,精准发力抓落实,奋力打好救危求存、安全生产、改革转型、矿区稳定攻坚战,坚决实现企业逆势突围目标。
 下面,我就新形势新常态下加强党建和思想政治工作讲几点意见:
 一、加强党组织建设,为企业逆势突围聚能量
 在当前国家实施煤炭行业去产能和改革转型的大背景下,我们必须毫不动摇加强国有企业党的建设,创新党建工作方式,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,为企业逆势突围积聚能量。
 1.增强服务意识,提升党建工作主动性。
 ——融入企业中心。围绕中心、服务大局是企业开展党建工作的有效途径,也是各级党组织的职责所在。我们要不断深化“党建+”理念,树立系统思维,把基层党建工作融入企业救危求存、安全生产、改革转型、矿区稳定各方面、全过程,探索党建工作与中心工作融合新模式,构建以“党建+”为引领、统筹推进各项工作的新机制,进一步增强党建工作的主动性、实效性。同时,针对管理工作中存在的薄弱环节,深入推进“三大工程”建设,通过深化“双推双培”、“四进四联”、“五星创评”、“三带四有五在前”等活动载体,彰显党组织在企业救危求存、安全生产、改革转型、矿区稳定工作中的政治核心作用和政治优势。
     ——突出党建特色。习近平总书记春节前夕视察江西时,殷切希望江西主动适应经济发展新常态,向改革开放要动力,向创新创业要活力,向特色优势要竞争力。我们要加强“三型”(学习型、效率型、服务型)党组织建设,提高助推力;围绕企业改革转型、形势任务、安全宣教、信访稳定等重点工作,破解生存、改革和稳定难题;鼓励基层党组织开展系列创先争优活动,加强对支部特色工作的过程指导和监督,推动基层支部工作规范化、常态化、项目化。
    全局各级党组织要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,勇于担当,主动加压,全心投入,奋发进取,在企业关键时刻凝人心、助力量。广大党员要积极参加“两学一做”(即学党章党规、学系列讲话,做合格党员)、“三亮三比”(即亮身份、亮标准、亮承诺,比技能、比作风、比贡献)活动,在企业困难时期展风采、当先锋、创佳绩。
 ——健全考评体系。党建工作要适应经济新常态、新任务的要求,必须建立健全科学管用的党建工作考核评价体系,确保党建工作责任制得到较好落实。一是要不断完善党建工作内容。按照“1+3+X”的模式,即党的建设围绕中心工作、重点任务、日常工作和特色选项进行分解细划,实行百分制考核。二是进一步落实党组织书记抓党建工作责任制。健全党建工作例会、专项述职、党员领导干部联系点等制度,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是科学设置党建工作考评指标。围绕领导班子建设、支部建设“二强五好”目标,对考评指标进行细化、量化,从工作效果、群众认可程度等方面进行定性考评。四是建立健全问责机制。合理运用党建工作考评结果,以强化精神和物质激励相结合的方式,准确评价,奖优罚劣。健全完善“以查问责、以考问责、以严问责”的基层党建考核问责机制,确保把党建责任真正立起来、严起来、落实下去。
    2.增强问题意识,提升党建工作针对性。
    ——注重思想引领。企业困难时期,我们要更加注重职工的思想引领,强化矿区职工思想动态调查研究工作,综合运用各种渠道强化思想疏导,增强思想教育的超前性、针对性和有效性,及时解疑释惑、回应关切;艰难困苦之中,我们要更加注重职工的理想信念、价值观培养。唱响“危难时刻看担当,改革转型比作为”主旋律,加大乐矿精神、安源精神的宣传力度,把社会主义核心价值观作为党委中心组学习、党团活动日、职工学习日的重要内容,推动进党课、进讲堂,做到入脑入心,引导干部职工自觉把社会主义核心价值观作为自己的职业操守,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
    ——注重问题导向。新常态下党建工作必须紧扣企业救危求存、扭亏脱困、改革转型的中心任务,坚持问题导向,克服党建工作短板,把解决救危求存、扭亏脱困、改革转型难题作为创先争优活动的重点,把提升安全生产经营的成效作为检验标准,推动企业党组织和广大党员在完成重点任务上创先进,在破解发展难题上争优秀。深入推进企业三项制度改革,实施“管理人员能上能下、职工能进能出、工资能增能减”的市场化机制。同时,大力加强党务工作者队伍建设,增强党务工作者的业务能力;大力弘扬干事创业的进取精神,强化责任意识,解决好工作作风不实、效能不高的问题,自觉把工作标准调整到最高,精神状况调整到最佳,自我要求调整到最严,在企业救危求存、扭亏脱困、改革转型工作实践中提升党建工作水平。
    ——注重化解矛盾。新时期新常态下,全局各级管理人员要提高法治思维和运用法治思维的能力,在煤炭行业实施去产能的过程中,做到依法履职、依法施策,促进矛盾化解、维护矿区和谐;要牢固树立“越是企业困难时期,越要主动担当维稳重任”的责任意识,健全领导干部定期接访和信访维稳包案制度,深入开展矛盾纠纷排查化解工作,及时有效处置突发事件和化解信访积案,确保做到“六个不发生”,为企业深化改革、转型发展创造良好的矿区政治环境。
    3.增强生存意识,提升党建工作实效性。
    ——着力抓好企业战略目标的引领,凝聚力量强信心。一个人有了远大目标后,才会有前进的动力;一个企业亦是如此,只有让广大干部职工看到希望和愿景,才能凝聚力量增强信心。刚才华东局长在工作报告中,就我局“十三五”改革发展纲要作了概述,这是我局今后五年发展战略和主要攻坚任务,也是我们应对化解煤炭过剩产能、推动企业实现脱贫解困、转型升级的战略举措。因此,我们必须要加大企业战略目标的引领力度,让广大干部职工看到企业的希望和自己的未来,自觉与企业同呼吸共命运,坚定信心,保持定力,奋发有为,群策群力走好改革转型之路。
    ——着力抓好形势任务宣传教育,增强危机意识明责任。我们要引导广大干部职工正确解读国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》。正确认识改革是唯一出路,错过去产能政策窗口期就意味着丧失生存发展机会。为此,迫切需要我们各级党组织充分发挥思想政治工作优势,针对性地讲清形势、理顺情绪、化解矛盾,引导广大党员和职工群众正确理解改革、积极参与改革、坚定支持改革,推动企业实现浴火重生。
    ——着力抓好督察督办工作,提升执行力重落实。落实,是一种态度,更是一种能力。当前,企业救危求存、扭亏脱困、改革转型工作千头万绪、任务十分繁重。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的的蓝图,也只是镜中花、水中月。党群部门要司其职、尽其责,切实抓好党政重点工作和各项改革措施落实的督察督办,以主抓落实的自觉、敢抓落实的担当、会抓落实的能力,做到事事有回音、件件有着落,促使局党政部署的重点工作顺利推进,让各项改革措施及时落地、生根、开花、结果。
    二、加强党管安全工作,为企业逆势突围护好航
 新时期党和国家对安全发展的要求更高、监管更严、规定更细、处罚更重,高压严管态势持续增强。各级党组织要加强党管安全工作,勇于担当、守土尽责,全力抓好安全宣传教育工作,为企业逆势突围夯实安全基础。
 1.深入开展“反三违、学三规,告别不安全行为”澳门威斯尼人活动。紧紧围绕企业安全生产目标和各阶段安全生产专项整治活动要求,继续在广大党员和干部职工中广泛开展澳门威斯尼人大宣传、大查摆活动,通过宣传查摆活动,提高对“不安全行为”危害性的认识,查摆找准干部职工安全生产工作中存在的主要问题和工作差距,层层制定加强和改进工作的措施及个人整改承诺,规范安全工作行为,做到人人讲安全、会安全、保安全。
    2.创新安全教育方式,提高安全教育成效。要创新安全教育的方式方法,积极扭转“强迫学”、“被教育”的传统模式,通过现场教学、趣味教学、案例分析、典型观摩等方式,让职工“上讲台”、“唱主角”,积极培养干部职工乐学安全规程条例、善学安全隐患排查和事故避险方法的好习惯。要充分利用手机、微信等现代传媒手段,把教育的地点由课堂搬到职工家里,鼓励职工家属也参与到安全活动中来,使安全教育形式更灵活、更接地气,在潜移默化之中共同受教育。
    3.严格落实主体责任,提升党管安全水平。坚决落实“党政同责、一岗双责、失职追责”制度,狠抓安全生产责任落实。做到“管业务必须管安全,管生产经营必须管安全”,督促各生产单位落实主体责任,从源头上防范安全事故发生。大力推行安全教育问责制、隐患排查治理问责制、强化井下现场安全管理制度的落实,对不按制度执行或执行不到位的,坚决按“五个严格”进行追责问责;坚持重大安全隐患挂牌督办和党员领导干部联系点制度,及时协调、解决好党管安全工作中存在的问题,推广工作中的好经验、好做法,不断提升党管安全工作水平。
    三、加强党风廉政建设,为企业逆势突围保好驾
 党风建设和反腐倡廉工作永远在路上。新时期新常态下,我们要严格落实从严管党治党责任,把反腐倡廉建设摆到更加突出位置,牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”,持之以恒落实中央八项规定精神,保持惩治腐败高压态势,着力解决发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题,为企业逆势突围保好驾。
    1.强化主体责任落实,必须尊崇党章,继续深化“三严三实”澳门威斯尼人。党章规定了党的理想信念宗旨、组织保障、行为规则和纪律约束,每一条都凝结着我们党建设的历史经验,是全党必须遵循的根本行为规范。全面从严治党,首先要学习党章、遵守党章,关键是要坚定对党和人民的忠诚,对共产主义和中国特色社会主义的信念。其次,要靠理想信念的引领和党规党纪的保障,坚持高标准在前,以德为先、立根固本。再次,要巩固拓展“三严三实”专题教育成果,引导广大党员干部自觉用党章党规党纪规范自己的言行,严守政治纪律和政治规矩,把“三严三实”要求体现到修身律己、干事创业、勇于担当上来。
    2.把纪律挺在前面,必须让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。坚持把纪律和规矩挺在前面。党的纪律和规矩是党员干部必须遵守的行为底线,能否严守纪律是对党员党性的重要检验。严守党的纪律和规矩,就是要按照习总书记提出的“五个必须”要求,保持一致而不另搞一套,维护团结而不拉帮结派,令行禁止而不我行我素,服从组织而不讨价还价,管好亲朋严防擅权干政。各单位党组织书记要带头遵规守纪,层层传导压力,管好班子、带好队伍,在日常管理监督中抓早抓小,使党的纪律规矩真正成为不可逾越的红线、带电的高压线。
    3.监督执纪问责,必须坚持惩前毖后、治病救人的方针。惩前毖后、治病救人,是我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的,纪委的职责定位、方式创新、作风转变,都要充分体现这一方针。一方面我们要把执纪问责的关口前移,综合运用好“四种形态”,通过谈话函询、及时诫勉,防止小错酿成大错;另一方面要把问责追责作为全面从严治党的重要抓手,把违反中央八项规定及“四风”行为作为纪律审查的重点,坚持对违纪问题零容忍,治“病树”、拔“烂树”,驰而不息正风肃纪,营造风清气正的政治生态。
    四、加强职工队伍建设,为企业逆势突围育好人
 在推动企业扭亏脱困、改革转型的征程中,企业专业技术人才及员工队伍素质的高低是决定成败的关键。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则,深入推进以四好班子建设、区队班组建设、星级员工队伍建设为突破口,统筹推进员工人才队伍建设。
 1.深入推进企业四好班子建设。俗话说,火车跑得快全靠车头带。在企业面临扭亏脱困、改革转型的重要转折时期,迫切需要有一个坚强、务实、改革、善打硬仗的领导班子来团结带领广大干部职工披荆斩棘、攻坚克难、善作善成。因此,必须深入推进四好班子建设,大兴崇尚学习之风、大兴求真务实之风、大兴清正廉洁之风,以理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的高标准,履好职、尽好责、带好队,引领企业改革创新、走出困境。
 2.深入推进区队、班组建设。区队、班组是企业生产经营活动的基础环节,也是企业文化建设的重要阵地。如何在新常态下,建设性地开展区队、班组工作,关系到我们各项工作任务、改革措施能否顺利落地、执行到位。首先,要加强区队、班组的思想文化建设,提高引领力。其次,要提高区队长、班组长的综合素质,着重培养其政治素质、业务技术素质和管理素质,具备处理现场出现的各类矛盾和问题的能力,具备改革创新和组织管理能力,真正发挥他们在企业安全生产第一线的指挥者和排头兵作用。
 3.深入推进企业人才队伍(星级员工)建设。我们要挖掘企业现有教育平台、人力资源,建立完善自主培养机制,建设一支适应安全生产、转型发展的员工队伍。继续完善“首席员工”、“星级员工”选拔、评比、培养办法,把首席员工、星级员工培养成班组长,把优秀的班组长培养成区(队)长,形成塔形干部组成结构,充分激发广大职工积极性、主动性和创造性,为企业扭亏脱困、改革发展贡献智慧和力量。
    人勤春来早,奋蹄赶秋实。各位代表、同志们,企业逆势突围的冲锋号角已经吹响。一切难题,只有在实干才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。让我们从零开始,向着目标出发,以滚石上山、爬坡过坎的精神,脚踏实地改革创新,风雨同舟克难攻坚,改革转型精准发力,为实现乐平局2016年各项工作目标而努力奋斗!

 
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