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乐平局建立企业管理人员提醒、函询和诫勉谈话制度
发布时间:2016.06.03    新闻来源:   浏览次数:

    为从严管理监督干部,落实把纪律挺在前面的要求,最近乐平矿务局出台了《乐平矿务局对企业管理人员进行提醒、函询和诫勉谈话实施细则》共6章26条。要求各级纪委和组织部门要敢于担当,切实履行干部管理监督职责,积极发挥提醒、函询和诫勉谈话的警示教育作用。
    该局党委根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规,制定了这一《实施细则》。要求各级纪委、组织部门在党委的领导下,按照管理人员的管理权限,对企业管理人员进行提醒、函询和诫勉谈话。坚持从严要求的原则,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护的原则,注重平时教育培养,促进管理人员健康成长。
    《实施细则》的主要内容有三项:一是提醒。要求组织部门在日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核等工作中,对企业管理人员出现的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。二是函询。要求各级纪委、组织部门针对信访、举报及其他途径反映企业管理人员在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的企业管理人员进行函询了解。三是诫勉谈话。管理人员存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉谈话。即遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;执行民主集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格,用人失察失误的;法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;违反规定插手干预项目建设或物资采购等各类经济活动的;不认真落实中央八项规定精神、省澳门威斯尼人网上登录“二十条禁令”和厉行节约反对浪费规定的;脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;执行廉洁自律规定不严格的;纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;其他需要进行诫勉的情形。

                                               供稿:柳荫 乐明 审核:刘应忠

 
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