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系列宣传讲话之二:提质增效事关企业和职工长远利益
发布时间:2017.07.26    新闻来源:   浏览次数:

     
                  ——企业提质增效系列宣传讲话之二
   面对复杂多变的市场竞争,党和国家要求国企提高发展质量、提升经济效益。许多企业采取攻坚克难、动真碰硬的态度,向深化改革要效益,向瘦身健体要效益,全力打好提质增效攻坚仗!
   提质增效事关企业生存发展,是难在当下、利在长远的大事。任何一个底子薄、负担重、“出血点”多的企业,如果不及时进行“三项制度”改革,大刀阔斧地去“沉痾”,依然维持现状,结果必然是小病拖成大病,大病久拖成“绝症”。有资料显示,近年来,央企通过合并、重组和淘汰,已从2003年的196家,减少到2016年的100家左右。
   目前,我们企业正处在脱困求存、改革转型的关键时期。我们必须统一思想、坚定不移地实施合并机构、瘦身健体、人员分流等措施,千方百计让企业活下来。只有活下来,我们大家才有希望。过去的几年里,企业月月靠借贷发工资,犹如一个靠天天“输血”的病人,肯定是没有希望的。现在日益剧增的企业生存危机倒逼我们,必须背水一战,坚定不移地推行提质增效,闯出一条自我生存发展之路。
   实践证明,合并机构、分流人员,推行“三项制度”改革,就是企业自我求生存的一剂“良方”,希望各级管理人员要以对企业负责的担当精神,认真学习局有关提质增效、分流安置文件精神,做好耐心细致的宣传解释工作,引导大家正确处理企业与个人、当前与长远的关系,真正理解企业提质增效、支持提质增效、参与到提质增效工作中来。
   提质增效事关职工的长远利益,是企业“断臂”求生的痛苦选择。企业经营的困难现状,决定我们必须实行“分兵突围”,这是一个“刮骨疗伤”的过程,注定让人感到阵痛。为了企业的明天,为了大多数人的长远利益,舍“小家” 顾“大家”,是企业在艰难中作出的选择没有办法的“办法”。
   有同志主张对富余职工实行兜底保障,并且认为这是对职工负责任的体现,是企业履行社会责任的体现。这种观点不仅是错误的,而且是十分有害的。采取这种做法,必将拖垮企业。采取这种做法,必将造成普遍贫穷。采取这种做法,必将导致符合分流条件的职工,无法享受就业扶持和社会保障政策,特别是致使一批相对年轻的职工因为长期等待岗位,丧失了择业机会和就业能力,是误人子弟,害人不浅。我们要正确地维护职工利益,树立正确的群众观点,通过分流安置,使留下来的职工奋力实现企业扭亏为盈目标,体现劳动价值;支持鼓励分流职工面向社会重新就业、创业,努力打创出自己的一片天地,使每一个职工各得其所,这样才能真正维护广大职工的根本利益,也是解决职工安置问题的治本之策。

   供稿:《安源工人报》乐矿专版评论员

 
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