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系列宣传讲话之三:积极稳妥地推进提质增效工作
发布时间:2017.08.07    新闻来源:   浏览次数:

   企业提质增效工作,涉及机构合并、人员分流安置等事项,是煤炭企业去产能后的再攻坚,是“三项制度”改革的硬骨头。各单位、部门务必要按照能源澳门威斯尼人网上登录、局党政的统一部署,做好充分的思想准备、组织准备、措施准备,积极稳妥地抓好各项工作的落实,确保按时完成提质增效目标和任务。
   加强领导、周密组织,是推进企业提质增效的基础。我们要动员各方面的力量,充实职工分流安置组织实施机构。精心制定工作计划,细化任务,落实责任,明确进度要求,每天调度进展情况,强化督促、指导,确保各项工作逐项落实到具体责任人,做到部署严谨周密、环环相扣。
加强思想教育、引导合理预期,是推进企业提质增效的前提。各单位要认真制定落实提质增效宣传思想工作方案,相关人员要吃透安置政策,带着责任、带着感情、带着政策,加大正面宣传,耐心细致讲明企业面临的困难,将心比心讲解分流安置政策,及时回应关切,不回避问题,不激化矛盾,努力营造良好舆论氛围。各级领导人员要正确对待个人进退,率先垂范,自觉服从组织安排,带头支持改革。同时,要关心特困职工,努力为每一名特困职工提供一次就业帮助。
   严格执行政策,确保公正公平,是推进企业提质增效的保证。能源澳门威斯尼人网上登录出台的分流安置职工的相关政策,主要是四个方面:一是严控新增人员;二是精减企业领导人员职数,对符合一定条件的企业管理人员,原则上退出领导岗位,进入经济技术咨询委员会;三是对符合企业内部退养条件的职工,原则上实行内部退养;四是对改制退出关闭撤销单位和通过重新定员定岗产生的其他富余职工,实行社会化分流安置。
   严肃工作纪律,严格督查问责,是推进企业提质增效的原则。各单位做好职工分流安置工作,必须坚持挺纪在前,严明工作纪律。要严肃人事纪律,严禁违规增人,严禁违规选拔任用干部,严禁突击提拔调整干部。要严格执行财经纪律,确保上级补助资金每一分钱都用于职工安置。对违反纪律的责任人员,严肃查处,严肃问责。 
   供稿:《安源工人报》乐矿专版评论员

 
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