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沿沟矿提质增效职工分流安置工作蹄疾步稳
发布时间:2017.08.17    新闻来源:   浏览次数:

   乐平局沿沟煤矿立足企业生存高度,自我加压,主动作为,尽最大可能兼并机构,压缩富余人员。截止目前,该矿提质增效减员近160人,基本完成提质增效职工分流安置任务。
   8月3日,乐平局局长邹爱国局长带领改制办人员,来到沿沟煤矿督导、指导提质增效工作,听取了沿沟煤矿党政主要领导的汇报后,要求沿沟矿务必提高认识、增强紧迫感和责任性、减员数量、完成时间、提高工效、煤质管理等提出了具体要求。特别强调了要向小牛矿等先进单位学习,认识到自己的不足,认识到提质增效是沿沟矿自身生存的需要,加大减员力量,加强管理,进一步提高工效。
   为了实现扭亏为盈目标,该矿提质增效早规划、早启动,通过合并、整合、撤销等机构调整,机构从最多时30多个,压缩到22个,职工总数从2000余人,减少到目前在岗人数1056人。2016年去产能政策实施以来,该矿又及时贯彻落实澳门威斯尼人网上登录及矿务局提质增效工作要求,提出减员160多人的目标任务。他们先后召开4次专题会议,研究部署提质增效工作方案,成立了以矿长、书记为组长的提质增效工作领导小组,下设政策宣传、职工安置、综治维稳、咨询接待、费用管理等5个专门小组,全面推动提质增效工作。同时,利用井口广播电视、宣传橱窗、企业微信公众号等宣传媒介,广泛深入开展提质增效、改革转型的政策法规宣传,并撰写宣传讲话稿组织政工人员下到区队与职工面对面进行宣讲,引导职工正确理解提质增效的目的和意义。对于思想认识上还存在片面理解或者对安置政策理解不透的,该矿采取先易后难、双向选择工作原则,通过每周一至周五的矿领导接访日、上门做工作、电话咨询等方式,受理职工群众来访,耐心细致劝导,为他们解疑释惑。
   由于该矿党政高度重视,组织得当,政策宣传到位,提质增效工作得到职工广泛支持和理解。该矿原生产科技术员杨琛,主动转变就业观念,申请要求社会化分流进行安置;运输部井下钳工刘九斤,今年53岁,符合这次提质增效分流安置范围,为了不给组织上添麻烦,为企业分忧,他主动递交了内退申请。刘九斤宽心地说:“凭自己的技能,到哪里找不到二三千元工资的事做。” 现在,沿沟矿还有24人因职工信息复核等方面的原因,正在征求意见改办安置途径或置换安置人员,确保除自然减员数外,总减员数不少于166人。
   供稿:刘善荣、吴重阳   审核:乐 轩

 
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