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企业提质增效系列宣传讲话之四:增强提质增效重要性紧迫性的认识
发布时间:2017.08.29    新闻来源:   浏览次数:

    当前,企业生产经营处在非常困难之际,如何求生存、促转型,是摆在大家面前的现实课题。省委、省政府高度重视能源澳门威斯尼人网上登录脱困发展工作,一再强调“解决能源澳门威斯尼人网上登录的问题,必须靠内生动力和外部支持两端发力”。当前外部大力支持澳门威斯尼人网上登录的氛围已经形成。企业能否脱困发展,关键要看我们的内生动力是否充分激活。这个内生动力,就是深化改革、提质增效。 

    因此,我们必须站在讲政治、讲大局的高度,充分认识做好当前提质增效工作的重要性、必要性和紧迫性,切实增强工作责任感和使命感,动员各方面的力量,坚决按照省能源澳门威斯尼人网上登录公司和乐平矿务局工作安排,坚定不移地推进分流安置工作。主要措施就是通过重新设置组织机构和定编定员,最大限度减少组织机构、减少管理人员、减少用工,全面提高工效。将冗员裁减下来,将亏损扭转过来,为企业赢得生存和发展的机会。
    近年来,很多煤炭企业面对经济运行复杂多变的状况,各项改革工作明显提速,深度调整重组步伐加快,都十分重视提质增效、富余职工的分流安置问题。如湘煤、徐矿、兖矿等长期坚持领导人员退居二线、内部退养等政策,较好地解决了人员富余问题,使企业在煤炭行业最困难的时候都保持了较高的经济运行质量。建材、江中、江铜、新钢等省出资监管企业深入推进“三项制度”改革,有力促进了企业经营机制转换。
    去年4月,省国资委下发《关于全面推进省出资监管企业内部劳动人事分配三项制度改革的实施意见》,要求用两年时间,全面推进省出资监管企业三项制度改革,建立员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。我们要坚决贯彻落实,以提质增效、妥善分流安置富余职工为突破口,深化“三项制度”改革,建立与市场接轨的用人用工分配机制,充分调动职工积极性、主动性和创造性,增强企业活力和竞争力。
    提质增效、妥善安置职工任务艰巨,责任重大。我们一定要牢牢把握政策机遇,迎难而上,攻坚克难,不等待、不观望、不停步,扎实做好宣传引导工作,既为职工谋福祉,又为企业求转机,推动企业改革脱困、转型发展,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
 
                                                 《安源工人报》乐矿专版评论员
 
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