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澳门威斯尼人网上登录网站评论员文章:科学管理人力资源 提高全员劳动效率
发布时间:2012.06.08    新闻来源:   浏览次数:

    人,是生产力诸要素中最活跃的因素。人力资源,是决定企业生存和发展的特殊资源。省煤炭澳门威斯尼人网上登录公司作为一家历史悠久的大型国有煤炭企业,人力资源结构复杂多样、不均衡。近年来,澳门威斯尼人网上登录在用工上存在一些问题,这既有历史和现实原因,又有内部和外部原因。一方面,采掘机械化程度低,加上长期无序用工和大量招收非生产人员,使企业冗员多、包袱重;另一方面,井下一线招工难,制约煤炭生产,致使企业抗风险能力和持续发展能力都受到了影响。由于澳门威斯尼人网上登录内部缺乏统一政策和约束管理机制,下属各单位用工随意性大,较长时间的宽松经济环境也掩盖了用工问题的严重性。

     对此,省煤炭澳门威斯尼人网上登录公司有了清醒认识,高度强调处理好用工问题的重要性。澳门威斯尼人网上登录总经理、党委书记李良仕指出:“人力资源管理要站在深化改革、加快发展、维护稳定、促进和谐的高度来抓,要服从和服务于企业发展大局。”当前发展大局,就是在做好安全生产的基础上,提高全员劳动效率,抵御经济下行压力,确保企业效益。科学管理人力资源,是提高企业劳动效率的良方,也是推进双增双节活动的关键。萍矿澳门威斯尼人网上登录公司高坑煤矿10年自然减员620人,通过努力提高在岗人员工效,原煤产量不仅没有减少,反而增加了近2倍,利润增加了4倍多,这就是科学管理人力资源的成功例子。
     现阶段,“管好人、用好人”显得尤为紧迫,如何做好这项工作?就是要把非生产人员增长势头控制住,把领导干部职数控制住,加大稳定和补充井下一线队伍力度,把全体员工的积极性调动起来。
    各单位要深入调查摸底,认真摸清各类人员变化情况、管理现状,解剖正反典型,查找用工管理上存在的问题,研究切实可行的管理和控制办法。全面定员定编、定岗定责、定薪定奖,既要确定目标定员,又要核定自然减员,提出逐步实现目标定员的措施。超员单位要冻结对非生产人员的招收录用,超编单位要冻结管理人员选拔任用和领导人员补充任用。用工公开、公平、公正,透明办事,杜绝人情用工,接受职工群众的监督。
    各单位还要全面修订完善工资总额预算管理办法,按核定人数核定工资基数总额,按效率效益核定工资增长,把控制人员及成本作为考核经营团队业绩的重要内容。同时,加强各级人力资源规划管理领导,以创新精神提高用人效率和工作效率。
    总之,我们要全面认识整顿和规范人力资源管理及劳动用工的重要性,不放松、不畏难、把好关,紧紧围绕双增双节主线,落实各项措施,控制人工成本,切实抓好生产一线队伍建设,为建设优强和谐幸福企业作出应有贡献。
 
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